Zooma-Geschäftsführer Axel Sperling: „Dies betrifft einerseits die Mitarbeiter. Andererseits möchten wir unsere Konzeptpartner mit Informations- und Schulungsangeboten fit machen für aktuelle Herausforderungen des Wettbewerbs. Etwa im Bereich neuer, erklärungsbedürftiger Marken und Produkte sowie hinsichtlich der Umsetzung des Multichannel-Ansatzes.“ Für 2015 hat die Zooma-/zookauf-Gruppe eine nationale Schulungskampagne ins Leben gerufen, die mit zweitägigen Informationsangeboten Station in unterschiedlichen Regionen Deutschlands macht.
Mit der Stärkung der Aus- und Weiterbildung in allen Bereichen will die Gruppe frühzeitig die Weichen stellen, um weiterhin zukunftsfähig aufgestellt zu sein. Sperling: „Wir sehen immer wieder die Problematik, dass qualifizierter Nachwuchs fehlt oder händeringend gesucht wird. Wir fühlen uns gleich zweifach verpflichtet dem etwas entgegenzusetzen. Einerseits in Bezug auf gesamtgesellschaftliche Entwicklungen, andererseits als Arbeitgeber. Mit gut ausgebildeten Nachwuchskräften gewährleisten wir die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens und sorgen so für Standort- und Arbeitsplatzsicherung für alle Mitarbeiter.“ Mit Felix Scheider erlangte kürzlich einer der Zooma-Auszubildenden seinen Abschluss als Groß- und Außenhandelskaufmann; er arbeitet inzwischen in Festanstellung für die Gruppe. Eine weitere Auszubildende wird noch in diesem Jahr folgen.
