„Mit dieser kleinen, aber wirksamen Veränderung wollen wir das „Wir-Gefühl“ innerhalb unseres Unternehmens stärken“, so der Geschäftsführer Matthias Pohl. Dank der Stärkung des „Wir-Gefühls“ wird der Zusammenhalt im Unternehmen gefördert und die Verbindung der Mitarbeiter untereinander wird gefestigt. Die Hierarchie wird flacher und die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter steigt.
Das Zusammenspiel der Zahlentransparenz, das heißt jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit die Unternehmenszahlen einzusehen, und der „Du-Kultur“ zeigt wie mitarbeiternah das Unternehmen Kölle-Zoo ist.
