Gestartet wurde – im Rahmen des strukturierten Onboardings – mit einer Kick-off-Veranstaltung am Zentralstandort in Dortmund. Das teilt das Unternehmen nun mit. Die Auszubildenden und dual Studierenden verbrachten zwei lehrreiche, gemeinsame Tage, an denen sie nicht nur ausreichend Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen bei verschiedenen spannenden Team-Events hatten.
Gleichzeitig wurden auch detaillierte Einblicke ins Unternehmen gegeben, erste Grundlagen für die Bereiche Sales Excellence und Warenwirtshaft vermittelt und die umfangreichen Trainings- und Weiterbildungsangebote vorgestellt, die auch in Form von E-Learnings für selbständiges, digitales Lernen ausbildungs- und prüfungsbegleitend zur Verfügung stehen.
Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen
In diesem Jahr starten bei Hellweg 34 Verkäufer, 26 Kaufleute im Einzelhandel, fünf duale Studenten mit Schwerpunkt in der Dienstleistungszentrale oder im Vertrieb, zwei Fachkräfte für Lagerlogistik, zwei Kauffrauen im Büromanagement und ein Teilnehmer in der betrieblichen Einstiegsqualifizierung.
Jedes neue Teammitglied habe die Möglichkeit, mit erfahrenen Kollegen zusammenzuarbeiten, die nicht nur fachliches Wissen, sondern auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur vermitteln, so Hellweg. Die Übernahmechancen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis seien hoch.
Das Unternehmen bietet nach eigenen Angaben verschiedene Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den individuellen Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter gerecht würden. Hierbei werde ein besonderes Augenmerk auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt, da Führungspositionen beim mittelständischen Familienunternehmen bevorzugt mit Talenten aus den eigenen Reihen besetzt würden.
