Keine Diskriminierung__Urlaubsdauer nach Alter gestaffelt

(jlp). Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern jährlich mehr Urlaubstage als den jüngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigung zulässig sein.

Bundesarbeitsgericht, Az.: 9 AZR 956/12